BENGALURU: Bir çalışanın çalıştığı süre boyunca %40 veya daha fazla iş göremez hale gelmesi durumunda, yasal bir hak olarak, rütbesinin düşürülmesi durumunda ücret ve sosyal yardımları olumsuz etkilemeyeceğine karar verdi, Karnataka HC yakın tarihli bir kararda yargı.
“Engelli Kişiler (Eşit Fırsatlar, Hakların Korunması ve Tam Katılım) Yasası, 1995’in 47. Bölümü, kategorik olarak, bir kişinin bir engelden muzdarip olması nedeniyle rütbesinin düşürülmeyeceğini, yalnızca aktarılabileceğini belirtir. Hakim Suraj Govindaraj, o tarihte hak kazandığı maaş ve hizmet ödeneğine bağlı olarak başka bir göreve atanması korunacaktır” dedi. MB Jayadevaiahdevlet otobüs şirketinde şoför.
mahkeme var BMTC sürücünün pozisyonu için geçerli olduğu şekilde, davacının maaşını iade etmek.
Yargıç Suraj Govindaraj, BMTC’ye, başvuranın kadrodan indirildiği tarihte – 4 Eylül 2002 – üstlendiği sürücü pozisyonuna uygun olarak maaşını iade etmesini ve atandığı andan itibaren tahakkuk eden tüm geçmiş maaş ve sosyal yardımları geri almasını emretti. üç aylık bir süre.
Mahkeme ayrıca, EB yasası 7 Şubat 1996 tarihinde yürürlüğe girdiği için, kazanın 1999 yılında gerçekleşmesi ve davacının rütbesinin 2002 yılında düşürülmesi nedeniyle mevcut davaya uygulanacaktır. Jayadevaiah, 4 Temmuz 1999’da görev başındayken bir kazada ciddi şekilde yaralandı ve çok sayıda kırık yaşadı. Bir sağlık kurulu, şoförlük görevlerini yerine getiremeyeceğine karar verip daha hafif bir iş verilmesini tavsiye ettikten sonra, çerçevesi ofis asistanı olarak değiştirildi ve maaşı buna göre belirlendi.
BMTC, şoför olarak aldığı maaşı ve harçlığı kurallara uygun davrandıklarını öne sürerek iade etmeyi reddetmiş ve insani gerekçelerle aşağılanmış bir kadroda devam ettirmişti.