BENGALURU: Hükümetin bütçesinde beş yıl içinde eyaletteki tüm polis personelinin en az dörtte birinin kadın olacağını açıklamasından dört yıl 10 ay sonra, polisin on üyesinden yalnızca biri kadın olacak. Karnataka Eyalet Polisi o bir bayan.
Yerel departman verilerine göre, tarih itibariyle, departmanda 1 lakh’tan fazla yaptırım gücüne sahip 90.539 personel bulunmaktadır ve bunların sadece 9.007’si kadındır. Müfettiş ve üzeri rütbedeki memurlar dahil edilmemiştir. Polis Araştırma ve Geliştirme Ajansı’na ve Hindistan Adalet Raporu’nun bir değerlendirmesine göre, ülke genelinde kadınlar polis gücünün %10,5’ini oluşturuyor.
DG&IGP Praveen turşu TOI’ye şunları söyledi: “1980’lerde ve 1990’larda neredeyse hiç kadın (personel) yoktu ve o zamandan beri bu sayı arttı. Toplam polis gücünün %25’ine ulaşmak uzun yıllar alacak. Ancak son birkaç yılda yaptıklarımız her işe alımda – kotanın olmadığı 1. Sınıf Memurlar hariç – pozisyonların %25’i için kadınları işe alıyoruz.
Zamanla departmanda %25 kadın olacağını söyledi. “Kısa sürede yüzde 25 kadın olmasını sağlamanın tek yolu önümüzdeki birkaç yıl hiç erkek çalıştırmamak, ki bu mümkün değil.”
GÖRÜNTÜ ZAMANLARI
Kadınlar, Karnataka nüfusunun yaklaşık %50’sini oluşturmasına rağmen – son on yıllık nüfus sayımına göre eyaletteki 6,1 crore’nin %49,3’ünü oluşturuyorlardı – polisteki temsilleri berbat durumda. Yani her 3345 kadına bir kadın polis düşüyor! Durum Karnataka’ya özgü olmasa ve birkaç eski sorunun sonucu olsa da, devletin bir istisna olması ve daha fazla kadını işe alması iyi olur. Bununla birlikte, bilinçli bir çaba sarf ediyor ve 1. Sınıf subaylar hariç tüm askere alınan görevlerde %25 görev ayırma hamlesi memnuniyetle karşılanıyor.
Birkaç kategoride, kadınların daha büyük bir yüzdesi var. “Örneğin teknik/bilimsel yönde neredeyse üçte biri kadın. İdari bölümde ise yüzde 50 civarında.”
İçişleri Bakanlığı verileri, Karnataka’daki 9.007 kadın polis personelinin %95’inin sivil polis olduğunu gösteriyor. 8.572 kadın sivil polis memurunun yaklaşık %91’i polis gücünün bir parçasıdır. Diğer kategorilerde bile, kadınlar ağırlıklı olarak polis gücünün bir parçasıdır ve çok azı müfettiş yardımcısı veya müfettiş yardımcısı rütbesine ulaşmıştır.
Yedi kategoride – silahlı poliste yardımcı müfettiş ve diğer pozisyonlar, bazıları parmak izi bürosunda, KSRP ve KSISF – kadınların temsili sıfırdır.
Genel boş kadrolar açısından en yüksek olanlar sivil kategoridedir ve subaylar içindir. Bakanlık şimdiden 5.600 – 1.600 sivil ve 4.000 silahlı subay ilan etti ve işe alımın Şubat 2023’e kadar tamamlanması bekleniyor.
Genel açık pozisyonlar son yılların en düşük seviyesinde
TOI tarafından daha önce bildirildiği üzere, genel iş açıkları eyaletin yıllardır gördüğü en düşük oranlar arasında yer alıyor ve Sood, “Bu yıldan sonra, açık iş oranı %5’in altına düşecek, bu da herhangi bir eyalet ve eyalet için en düşük oran olacak” demişti. Karnataka için şimdiye kadarki en düşük. Şu anda, gücümüzü (1 lakh’ın üzerinde) varsayarsak, boşluk oranı %11 civarında ve bu, geçmişteki %20-25’e kıyasla şimdiden çok düşük.”
Yerel departman verilerine göre, tarih itibariyle, departmanda 1 lakh’tan fazla yaptırım gücüne sahip 90.539 personel bulunmaktadır ve bunların sadece 9.007’si kadındır. Müfettiş ve üzeri rütbedeki memurlar dahil edilmemiştir. Polis Araştırma ve Geliştirme Ajansı’na ve Hindistan Adalet Raporu’nun bir değerlendirmesine göre, ülke genelinde kadınlar polis gücünün %10,5’ini oluşturuyor.
DG&IGP Praveen turşu TOI’ye şunları söyledi: “1980’lerde ve 1990’larda neredeyse hiç kadın (personel) yoktu ve o zamandan beri bu sayı arttı. Toplam polis gücünün %25’ine ulaşmak uzun yıllar alacak. Ancak son birkaç yılda yaptıklarımız her işe alımda – kotanın olmadığı 1. Sınıf Memurlar hariç – pozisyonların %25’i için kadınları işe alıyoruz.
Zamanla departmanda %25 kadın olacağını söyledi. “Kısa sürede yüzde 25 kadın olmasını sağlamanın tek yolu önümüzdeki birkaç yıl hiç erkek çalıştırmamak, ki bu mümkün değil.”
GÖRÜNTÜ ZAMANLARI
Kadınlar, Karnataka nüfusunun yaklaşık %50’sini oluşturmasına rağmen – son on yıllık nüfus sayımına göre eyaletteki 6,1 crore’nin %49,3’ünü oluşturuyorlardı – polisteki temsilleri berbat durumda. Yani her 3345 kadına bir kadın polis düşüyor! Durum Karnataka’ya özgü olmasa ve birkaç eski sorunun sonucu olsa da, devletin bir istisna olması ve daha fazla kadını işe alması iyi olur. Bununla birlikte, bilinçli bir çaba sarf ediyor ve 1. Sınıf subaylar hariç tüm askere alınan görevlerde %25 görev ayırma hamlesi memnuniyetle karşılanıyor.
Birkaç kategoride, kadınların daha büyük bir yüzdesi var. “Örneğin teknik/bilimsel yönde neredeyse üçte biri kadın. İdari bölümde ise yüzde 50 civarında.”
İçişleri Bakanlığı verileri, Karnataka’daki 9.007 kadın polis personelinin %95’inin sivil polis olduğunu gösteriyor. 8.572 kadın sivil polis memurunun yaklaşık %91’i polis gücünün bir parçasıdır. Diğer kategorilerde bile, kadınlar ağırlıklı olarak polis gücünün bir parçasıdır ve çok azı müfettiş yardımcısı veya müfettiş yardımcısı rütbesine ulaşmıştır.
Yedi kategoride – silahlı poliste yardımcı müfettiş ve diğer pozisyonlar, bazıları parmak izi bürosunda, KSRP ve KSISF – kadınların temsili sıfırdır.
Genel boş kadrolar açısından en yüksek olanlar sivil kategoridedir ve subaylar içindir. Bakanlık şimdiden 5.600 – 1.600 sivil ve 4.000 silahlı subay ilan etti ve işe alımın Şubat 2023’e kadar tamamlanması bekleniyor.
Genel açık pozisyonlar son yılların en düşük seviyesinde
TOI tarafından daha önce bildirildiği üzere, genel iş açıkları eyaletin yıllardır gördüğü en düşük oranlar arasında yer alıyor ve Sood, “Bu yıldan sonra, açık iş oranı %5’in altına düşecek, bu da herhangi bir eyalet ve eyalet için en düşük oran olacak” demişti. Karnataka için şimdiye kadarki en düşük. Şu anda, gücümüzü (1 lakh’ın üzerinde) varsayarsak, boşluk oranı %11 civarında ve bu, geçmişteki %20-25’e kıyasla şimdiden çok düşük.”