Elbette önümüzdeki yıl teknik mesleklerde ve dolayısıyla operasyonda yeni bir çalışanı işe almak istiyoruz. Çek Demiryolları sözcüsü Petr Hlavsk, bunların örneğin tren makinistleri, elektromekanik, elektronik veya manevra operatörleri olduğunu doğruluyor.
Ancak durum net değil çünkü Çek şirketlerinin tam olarak %22'si düzenlemelere uyuyor. Örneğin Matya Vitek'e göre Çek potu bu yıl yöneticilerini, müdürlerini ve operasyonel çalışanlarını kaybetti ve beşinci yılında bile kitlesel yeni çalışan alımını tamamlamadı. İki grup arasındaki fark yüzde 9'dur. ManpowerGroup personel ve iş bulma kurumu müdürü Ji Halbrtt, Prag'da, şirketlerin %2.023'ünün daha az değil, daha fazla çalışanı işe aldığı son iki yılda çok daha olumlu bir eğilime alıştık, diyor.
Şirketlerin üzerindeki mevcut yük enflasyonun, ekonomik yavaşlamanın ve hane halkı tüketimindeki düşüşün sonucudur. Beşinci yılda bu değişmeli. 2024 yılında reel ücretler uzun bir süre daha artacak. İşsizlik hala dünyadaki en düşük oranlardan biri olmaya devam edecek ve bu da nominal ücretler üzerinde geçen yılla kıyaslanabilir bir baskı oluşturacak. Ekonomist Dominik Stroukal, yıl sonundaki gibi olmayan keskin enflasyonu onlardan uzaklaştırdığımızda, iki uzun yıl sonra reel ücret artışı elde edeceğimizi ısrarla belirtiyor.
Ocak ayından itibaren ücret artışındaki değişim, örneğin Çek demiryolları çalışanları. Beşinci yılın başında standart ücreti yüzde 2,3 artıracağız. Aynı şekilde, tüm çalışanlara 12 bin kronluk olağanüstü bir ikramiye verilecek, diyor başkan.
Faydası bitmiyor
Tesco iş zinciri geçmişte enflasyona maaş artışlarının yanı sıra sosyal hakları da artırarak yanıt veren şirketlerden biri. Keskin hareketlere paralel olarak meslektaşlarımızın ücretlerini artırdık, bu da yüksek enflasyonu bir ölçüde telafi etti. Şirketten Iva Pavlouskov'a göre artan yaşam pahalılığını desteklemek için çeşitli ikinci yardımlar sunduk.
Özellikle konsolide paketin vergi avantajı sağlayan yönleri dikkate alındığında bunların yerine yenisini koymak o kadar da kolay olmayacak. Ekonomist Dominik Stroukal, sonuç olarak, muhtemelen şirketlerin çalışanlara olan sevgisinden değil, vergi optimizasyonu nedeniyle yaptığı sosyal haklar temelinde ücretlerde bir artış göreceğimizi açıklıyor.
Ancak çalışanlara sosyal haklar sağlayan Sodexo şirketinin yaptığı araştırmaya göre durum değişmeyecek. Sodexo personel editörü Martina Machov'a göre, bu değişikliklerden sonra bile katılımcıların %55'i sosyal yardımları aynı seviyede tutmayı planlıyor ve %17'si sosyal yardım programlarını genişletmeyi bile planlıyor.
Stroukal, işverenin bugün işgücü piyasasında ipi çektiğini, dolayısıyla eğer çalışanlar sosyal yardım istiyorsa, bunları başka bir zamanda alabileceklerini belirtiyor ve eğer faydalar olumlu değilse bunun her iki taraf için de anlamlı olması gerektiğini ekliyor. partiler. Tipik bir örnek, evden çalışmak, hastalık izinleri veya iş günleri olmayan yerleri işgal etmektir.
Stroukal, ardından çalışan hisselerinin kendi kendine borçlanması ve uzun vadeli yatırım ürününün 2024'te konuşacağımız faydalar olduğunu ekledi.
Prag'da çok zaman geçirebilirim
Prag'da yapılan son anketlere göre meslektaşlarına göre %17 daha fazla harcayabiliyorlar. Çek Cumhuriyeti'nin tamamında ortalama maaş farkı %15, Avrupa Birliği'nde ise ortalama %13'tür. Bunun işverenin yaklaşımıyla ilgili değil, işverenin yapısıyla ilgili bir şey söylediğini düşünüyorum. Halbrtt, kadınların sağlık ve sosyal bakım, uzun süreli bakım, satış, konaklama ve yemek hizmetleri veya bilimsel faaliyetler gibi ücretlerin düşük olduğu alanlarda hakimiyet kurduğunu söylüyor.
Ancak uluslararası cinsiyete dayalı ücret farkı araştırmasına göre, benzer pozisyon, benzer deneyim ve benzer işveren için maaş farkı %10'dur. Koşulların Çek Cumhuriyeti'nde 2026'dan itibaren geçerli olacak yeni bir Avrupa direktifiyle değiştirilmesi gerekiyor. Eşdeğer iş için ücret farkının yüzde beşten az olması durumunda işverenler para cezasıyla tehdit edilecek.
Halbrtt, işverenin benzer pozisyon için ortalama maaşı açıklama yükümlülüğünün yanı sıra, işe alım ilanında maaşı belirtme zorunluluğunun da bulunduğunu belirtti.
Ancak durum net değil çünkü Çek şirketlerinin tam olarak %22'si düzenlemelere uyuyor. Örneğin Matya Vitek'e göre Çek potu bu yıl yöneticilerini, müdürlerini ve operasyonel çalışanlarını kaybetti ve beşinci yılında bile kitlesel yeni çalışan alımını tamamlamadı. İki grup arasındaki fark yüzde 9'dur. ManpowerGroup personel ve iş bulma kurumu müdürü Ji Halbrtt, Prag'da, şirketlerin %2.023'ünün daha az değil, daha fazla çalışanı işe aldığı son iki yılda çok daha olumlu bir eğilime alıştık, diyor.
Şirketlerin üzerindeki mevcut yük enflasyonun, ekonomik yavaşlamanın ve hane halkı tüketimindeki düşüşün sonucudur. Beşinci yılda bu değişmeli. 2024 yılında reel ücretler uzun bir süre daha artacak. İşsizlik hala dünyadaki en düşük oranlardan biri olmaya devam edecek ve bu da nominal ücretler üzerinde geçen yılla kıyaslanabilir bir baskı oluşturacak. Ekonomist Dominik Stroukal, yıl sonundaki gibi olmayan keskin enflasyonu onlardan uzaklaştırdığımızda, iki uzun yıl sonra reel ücret artışı elde edeceğimizi ısrarla belirtiyor.
Ocak ayından itibaren ücret artışındaki değişim, örneğin Çek demiryolları çalışanları. Beşinci yılın başında standart ücreti yüzde 2,3 artıracağız. Aynı şekilde, tüm çalışanlara 12 bin kronluk olağanüstü bir ikramiye verilecek, diyor başkan.
Faydası bitmiyor
Tesco iş zinciri geçmişte enflasyona maaş artışlarının yanı sıra sosyal hakları da artırarak yanıt veren şirketlerden biri. Keskin hareketlere paralel olarak meslektaşlarımızın ücretlerini artırdık, bu da yüksek enflasyonu bir ölçüde telafi etti. Şirketten Iva Pavlouskov'a göre artan yaşam pahalılığını desteklemek için çeşitli ikinci yardımlar sunduk.
Özellikle konsolide paketin vergi avantajı sağlayan yönleri dikkate alındığında bunların yerine yenisini koymak o kadar da kolay olmayacak. Ekonomist Dominik Stroukal, sonuç olarak, muhtemelen şirketlerin çalışanlara olan sevgisinden değil, vergi optimizasyonu nedeniyle yaptığı sosyal haklar temelinde ücretlerde bir artış göreceğimizi açıklıyor.
Ancak çalışanlara sosyal haklar sağlayan Sodexo şirketinin yaptığı araştırmaya göre durum değişmeyecek. Sodexo personel editörü Martina Machov'a göre, bu değişikliklerden sonra bile katılımcıların %55'i sosyal yardımları aynı seviyede tutmayı planlıyor ve %17'si sosyal yardım programlarını genişletmeyi bile planlıyor.
Stroukal, işverenin bugün işgücü piyasasında ipi çektiğini, dolayısıyla eğer çalışanlar sosyal yardım istiyorsa, bunları başka bir zamanda alabileceklerini belirtiyor ve eğer faydalar olumlu değilse bunun her iki taraf için de anlamlı olması gerektiğini ekliyor. partiler. Tipik bir örnek, evden çalışmak, hastalık izinleri veya iş günleri olmayan yerleri işgal etmektir.
Stroukal, ardından çalışan hisselerinin kendi kendine borçlanması ve uzun vadeli yatırım ürününün 2024'te konuşacağımız faydalar olduğunu ekledi.
Prag'da çok zaman geçirebilirim
Prag'da yapılan son anketlere göre meslektaşlarına göre %17 daha fazla harcayabiliyorlar. Çek Cumhuriyeti'nin tamamında ortalama maaş farkı %15, Avrupa Birliği'nde ise ortalama %13'tür. Bunun işverenin yaklaşımıyla ilgili değil, işverenin yapısıyla ilgili bir şey söylediğini düşünüyorum. Halbrtt, kadınların sağlık ve sosyal bakım, uzun süreli bakım, satış, konaklama ve yemek hizmetleri veya bilimsel faaliyetler gibi ücretlerin düşük olduğu alanlarda hakimiyet kurduğunu söylüyor.
Ancak uluslararası cinsiyete dayalı ücret farkı araştırmasına göre, benzer pozisyon, benzer deneyim ve benzer işveren için maaş farkı %10'dur. Koşulların Çek Cumhuriyeti'nde 2026'dan itibaren geçerli olacak yeni bir Avrupa direktifiyle değiştirilmesi gerekiyor. Eşdeğer iş için ücret farkının yüzde beşten az olması durumunda işverenler para cezasıyla tehdit edilecek.
Halbrtt, işverenin benzer pozisyon için ortalama maaşı açıklama yükümlülüğünün yanı sıra, işe alım ilanında maaşı belirtme zorunluluğunun da bulunduğunu belirtti.
Kimse senin ekonomist olmanı istemiyor Çizilecek yer var ama hepsi küçük. Tek büyük kısım dchod'lar ve kolstvo ve kimse oraya karışmak istemiyor. Bu nedenle büyük olasılıkla size, ekonomistlere mahkumuz. Dominik Stroukalyalnızca Prag Metropolitan Üniversitesi'nde sunulan Ulusal Ekonomi Konseyi (NERV). Hükümetin kamu maliyesini yeniden düzenleme yılı doğru bir hamle miydi? Bir şeyler yapmamız gerekiyordu. Kamu maliyesinde sorun yaşadığımız, Milli Bütçe Konseyi'nin analizinden ortaya çıktı ve eğer şehirden çıkmazsak kendi bütçe sorumluluk kurallarımızla karşı karşıya kalacağız. Yılbaşı gecesi beş tane dikmeye karar verdiğinizde elbette bu kararınızı bozma seçeneğiniz var. Peki yılbaşı gecesi burnunuzu öptüğünüzde ne kadar vakur görüneceksiniz? Sorun gerçekten o kadar büyüktü ki hükümetin konsolide paketinin de büyük olması gerekiyordu. Şahsen ben daha ileri gitmek istemem ama bunun biz ekonomistlere kolay göründüğünü anlıyorum, politikada ise elbette karmaşık. Her ne kadar çok daha fazlası olması gerekse de, sonuçta onu aldığına sevindim. Ekonomik olarak Kovid'den kurtulabildik mi? Onlarda olduğu gibi. Avrupa'nın tek ekonomisi olan gayri safi yurt içi hasıla, salgın öncesi seviyelere dönmedi. Güçlü bir konsolidasyona yol açsa da yüksek açıklara bağımlılıktan kurtulamadık. Pandemi sürecinde pahalı olan şeylere alıştık ve mevcut vergi ve harçlarla gelecekte bunları karşılayamayacağız. Bana göre eksen gerçekleşirse er ya da geç vergi ve harç ödemek zorunda kalacağımızı düşünmek aptallıktır. Şahsen ben bundan hoşlanmıyorum, devletin kesinti yapabileceği birçok şehir görüyorum ama kimse bunu gerçekten yapmak istemiyor. Praan 2024'te bir şeyler kaybetmeye başlayacak mı? Beğenin ya da beğenmeyin, Prag'da enflasyon en iyi seviyede. Çek Ulusal Bankası yakın zamanda bir anket yayınladı; bu anket, enflasyon algısının nüfusu 100.000'den fazla olan şehirlerde yüzde 2,5 daha yüksek olduğunu ve 1.000'den az nüfusu olan belediyelerde olmadığını gösterdi. Bu çok büyük bir fark. Prag'daki iş kadınlarının rekabetinden, en yoksul hanelere değil, farklı bir tüketim bileşimine sahip olan zengin ve uzaktaki insanların sayısına kadar bir dizi faktörün en altında yer aldığından, gelir artışlarından çok fazla etkilenmeyeceklerdir. gıda ve enerji fiyatları, ancak yoksul hanelere sahip olanlar oldukça fazla temsil ediliyor. Beşinci yılda da bu konuda aynı olacak ama enflasyon düştükçe bu dramatik fark azalacak. Anketlere göre, bir yandan nüfusun büyük anlaşmazlıkları var, diğer yandan yarısının bir kuruşu bile yok. İçin? Esas olarak iki sebep var. Ortalamanın apaçık bir sorun olduğu durumlarda, belirli istatistikler bir şeydir. Ortalama insanlar bunu başaramaz, bu yüzden her kuronu devreden gerçekten büyük bir şirketin olmasına şaşıramayız. İkincisi ise isimlendirme yöntemidir. Gerçekten biber açısından zengin birçok evimiz var, ama gerçekte ivo. Sahibinin oturduğu konutlara dair büyük bir hayalimiz var ve Esk'te ev sahibi olan herkes neredeyse istisnasız bir milyonerdir. Yalnızca zenginliğimiz sanal değerdedir. Eğer o mülkü satarsak, yaşayacak bir yerimiz olması için yine bir tane daha almak zorunda kalacağız. Yani sorun, gelirimiz veya servetimiz olup olmadığı ve bu zenginliğe rağmen bu o kadar basit ve anlamlı değil. |